人力资源管理专业考试大纲

【综合文化知识+专业综合理论+职业技能考核】

（面向普通高职自主招生招收中职考生）

第一部分综合文化知识考试

一、考试内容和要求

综合文化知识考试的命题参照2022年的高考大纲，按照学校“2022年春季分类考试招生章程”以及广东省教育厅有关自主招生考试最新文件要求。以综合能力测试为主，内容涵盖自然科学和人文科学基本知识、职业道德基本要求、人际交往基本常识、汉语言写作基本能力。考试内容既考核学生对日常所学课本知识的掌握、理解与应用解答能力，同时也考核学生对日常知识的积累及综合应用能力。考试具体要求如下：

1.语言应用能力（50分）：主要考核学生运用汉语进行书面表述及写作的能力。

2.数学基础（40分）：主要考核学生对数学基本概念的掌握以及正确的运算能力。

3.职业道德基本要求（50分）：主要考核学生对职业素养知识的理解、分析及表达应用等。

4.综合素养（60分）：主要考核人文科学和人际交往基本知识。

二、考试时长、分值与题型

1.考试时长：90分钟；

2.答卷方式：闭卷、笔试；

3.考试分值：200分；

4.主要题型：选择题、论述题、汉语写作。

第二部分 专业综合理论考试

一、考试内容和要求

以综合理论能力测试为主，内容涵盖人力资源管理概述、招聘管理、劳动关系管理、培训管理等方面的知识。考试内容既考核学生对日常所学课本知识的掌握、理解与应用解答能力，同时也考核学生综合应用所学知识解决实际问题的能力。考试具体要求如下：

1. 人力资源管理概述（30分）

（1）人力资源管理含义、特点

（2）人力资源管理内容、职能

（3）人力资源管理发展阶段和趋势

2. 招聘管理（40分）

（1）人力资源招聘概述

（2）人力资源招聘渠道和途径

（3）人力资源选拔与测试

（4）人力资源招聘评估与管理

3. 劳动关系管理（40分）

（1）劳动关系管理概述

（2）劳动合同管理

（3）劳动争议处理

4. 培训管理（40分）

（1）培训开发概述

（2）培训计划制定

（3）培训计划实施和评估

二、考试时长、分值与题型

1.考试时长：90分钟；

2.考试方式：闭卷、笔试；

3.考试分值：150分；

4.主要题型：选择题、判断题、综合题。

第三部分 职业技能考核

一、考试内容和要求

以人力资源管理技能操作测试为主，内容涵盖人事管理服务、招聘实施管理、培训实施管理等。考试内容既考核学生对有关人力资源管理工作的实际操作技能，同时也考核学生综合应用所学人力资源管理知识解决实际问题的能力。

考核具体要求如下：

1.基本要求

（1）掌握和操作人事管理服务流程；

（2）掌握和操作人员招聘流程；

（3）掌握和操作人员培训实施流程

2.考试内容

（1）人事管理服务流程操作（50分）

（2）人员招聘流程（50分）

（3）人员培训流程实施（50分）

二、考试时长、分值与结构

1.考试时长：90分钟；

2.考试方式：闭卷、笔试；

3.考试分值：满分150分。

文章来源于“广东工贸职业技术学院”招生信息网