今年40岁的龚宗波是从化一家机电公司的后勤行政管理人员，高中学历的他在管理手下的本科生、研究生这些高学历员工时有些力不从心。适逢广州市百万职工素质提升项目活动，毕业几十年后重新回到学校，昨天，他参加了从化市总工会组织的开班仪式，作为学员代表从工会主席手里接过了录取通知书。

“不学习的话，和年轻人有代沟”

2013年底，广州市总工会花费1000万元在全市范围内开展职工素质提升活动，分为学历教育和技能培训两部分。学历教育主要针对高中或以上学历想要考取更高学历的职工，技能培训则侧重于需要短期提升职业技能增加就业竞争力的职工。

2014学历教育春季班，共有132名职工参加了国家开放大学、华南理工大学、东北财经大学等5所学校的学历教育项目，龚宗波选择了国家开放大学行政管理课程。在家里，跟孩子交流时，孩子的一句“这个你不懂”让他深感必须学习了：“得跟上这个潮流，要不跟年轻人都有代沟了”。

部分企业职工再培训可全免

在职职工进修学习，很大的一个问题在于家庭工作和学习的平衡。学历教育主要通过网络授课、老师跟踪辅导、学期考试来完成。

从化市总工会主席刘树生介绍，此次活动的费用，大部分由工会和企业承担，职工个人只需要承担20%。广州市总工会、从化市总工会、企业和职工依照4：2：2：2的比例出资。“有些效益好的企业愿意送职工去学习从而提高自身工作效率，把职工该出的那部分也免掉，等于让职工免费去进修。”两年半左右的课程，一般学费在8000元左右，职工拿到毕业证后，可以到各级工会去报销费用。

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