人力资源的基本理论
1.在西方管理理论中，存在四种人性假设：
“经济人”假设：是指人们工作的目的是为了获取经济报酬
“社会人”假设：建立在人性是善良的基础上，人们工作更在于工作中的社会关系
“自我实现人”假设：是指人都需要发挥自己的潜能，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设
“复杂人”假设：是指人的需求和动机是随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现
2. 从如下几个方面把握人本管理的基本含义：
企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的
企业为人的需要而存在，为人的需求而生产，为人的需求而管理
人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识
3. 人本管理的机制：动力机制、约束机制、压力机制、保障机制、环境优化机制、选择机制
4. 人力资本：通过费用支出于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能够带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
人力资本的基本概念包含以下几层含义：
人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能。
人力资本直接由投资费用转化而来。
人力资本与物质资源相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值。
人力资本内含一定的经济关系。
人力资本的特征：
人力资本存在于人体之中，它与人体不可分割。
人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动才能体现出来。
人力资本具有时效性。
人力资本具有收益性。
人力资本具有无限的潜在创造性。
人力资本具有积累性。
人力资本具有个体差异性。
