陈实举例说，曾有个美国杜克大学硬件工程专业的中国学生快毕业时遭遇心理危机，觉得专业和自己的预期不一样，总想换成软件工程，又怕找工作时拿不出自己的亮点。犹豫困惑之时，陈实建议他先分析自己的性格，想清楚哪种职业最容易满足自己的心，并以此在简历上加强亮点。最终这个学生在引导下终于找到了硬件工程与软件工程的结合点，确定了自己的职业方向。

　　“美国公司招聘通常是网上搜索关键词，因此学生的简历上一定要出现行业领域的关键词，比如‘硬件工程’等专业字眼，这一点很多中国留学生都不知道，因此毫无准备，错失机会。”陈实认为，找工作是一门全职功课：大一开始探索方向；大二据此选正确的课程，找正确的实习；到了大三假期，挑选的实习工作往往直接就是今后的正式工作。因此，一早就有备而来，能把握更多先机。　　

　　学会讲故事“推销自己”

　　讲故事的能力（Story telling）已经被列为今后10年职业竞争中最有用的能力之一。陈实认为，这项能力在国外找工作时也非常重要。

　　国外的招聘文化，不喜欢正式而冗长的问答，而倾向于轻松自然，开口就问“谈谈你自己”，甚至在公司电梯从1楼升到5楼的短暂时间里，如果能简明扼要地让对方对你印象深刻，求职就成功了一大半。

　　比如，一个北卡州立大学电子工程和金融专业的武汉小伙子，因为应聘的公司在武汉有过投资，在介绍自己时表达了从小就听说过这家公司，颇有感情，最后被录用。而陈实自己，也因为在介绍自己的家乡时，用“拥有800万人口的小城市”，以及“熊猫的家乡”等两句点睛介绍，立刻让招聘者印象深刻，脱颖而出。

　　新东方前途出国留学副总裁俞仲秋向新快报记者透露，“海归”回国就业面临的问题也不少。

　　比如，留学生对自己的定位仍有偏差，通常认为自己付出了更多的成本，因此第一年工作就急于获得回报。“根据留学白皮书的数据显示，‘海归’通常要等到工作了3-7年，甚至10年后才能在薪酬、后劲上体现出与本土学生的差距。”

　　其次，有些留学生在国外时没能实现自己留学的价值，没有过硬的本领能达到招聘公司对留学生的预期，因此工作也会遇到不顺。再加上有些国内企业对留学生存在一定的误区，要么觉得只有国内读书不好的学生才出国留学，要么担心喝过“洋墨水”的留学生难以融入本地企业文化，存着些“说话太直接、不好管理、眼高手低”的偏见。

　　这种情况下，俞仲秋认为，助力中国留学生归国就业，实现自我价值，很有必要。

　　【如果，你想回国工作……】

　　■专家支招

　　多关注在线校招

　　据俞仲秋介绍，创立于去年10月的新东方海威时代主要针对“海归”提供职业发展和就业培训。进入毕业季的留学生，人还在海外读大四，也可以和国内大学生共同享有应届毕业生的职业资源，避免在第二年回国时错过就业机会。

　　据悉，新东方海威时代今年尝试将腾讯公司的招聘资源带到美国的十所高校，专为中国留学生开放应聘，“一天就收到2000多封在美国的中国学生简历。”此外，还带了5家大企业到英国去招聘。“留学生可以通过线上校招的方式，同步看到所有招聘信息，线上投简历，视频面试，不再受地域限制。”

　　创业梦有望获得支持

　　此外，新东方海威时代还计划进入创投领域，为有创业梦想和计划的留学生提供资金支持。“平台也会有特定专业的留学生委培计划，并为留学生提供实习机会、简历修改、面试辅导等服务。同时，对于还不确定该做什么的学生提供职业测评工具。”

( 责任编辑:总编)

内容有错误？我来修正我有问题要解答，我要提问？    

[ 标签： 低龄留学 ]