广东省高等教育自学考试《工资管理》（课程代码：06183）课程考试大纲(2)

来源:广东省自学考试委员会投稿:广东自考信息网时间:2015-10-22 点击: 次

一、课程性质与设置目的
（一）课程的性质与特点
工资管理学是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）的专业课，是为了培养和检验自学应考者有关薪酬管理的基本原理、基本知识与基本技能而设置的一门专业课。本课程立足于这些年在薪酬管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展，对相关概念和原理进行了重点探讨，加强读者对薪酬管理框架体系的理解和掌握，全面展示了薪酬管理在人力资源管理中的重要作用，详尽地介绍了薪酬管理理论和实践在全球和中国的最新发展。使得从事人力资源管理实践的人员能够系统了解薪酬管理的概念、体系、框架以及理念、方法、技术和工具等有重要的作用。
设置本课程的目的总要求是，使自学应考者能够较全面、系统地学习当代我国企事业单位薪酬管理的基本知识、基本原理和基本技能，掌握薪酬管理的基本原则和方法，培养和提高自学应考者正确分析和解决目前企事业单位薪酬管理中存在问题的技能和方法，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率，以适应经济全球化过程中企业管理实践尤其是人力资源管理实践的客观需要。本课程具有基础性、综合性和实践性的特点。
（二）课程的设置目的与要求
由于薪酬问题的日益复杂性和极端重要性，自学考试者有必要了解和掌握我国企事业单位是如何理解和运用薪酬这一重要管理范畴的。它是以企事业单位人员薪酬管理为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。
通过本课程的学习要求学生了解薪酬管理的基本理论和基本知识，以薪酬管理为核心，分为三个部分内容，一部分了解从薪酬管理的总括性研究，包括薪酬管理的导言、薪酬设计的原理、薪酬管理的方法和技术、薪酬管理的实施；第二部分深入掌握薪酬管理涉及的各个薪酬模式和模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，包括战略性薪酬管理、薪酬激励计划、基于绩效的薪酬体系、基于人的薪酬体系、基于职位/岗位的薪酬体系、团队薪酬、员工福利管理；第三部分熟悉薪酬管理理论和实践在全球的最新发展，包括薪酬管理研究和实践的发展趋势等内容。
（三）与本专业其他课程的关系
学习本课程需要提前学习和掌握人力资源管理的相应基本理论和知识，同时对于人力资源管理专业的其他一些专业课程，尤其工作分析的方法和技术等应该有比较好的掌握和运用。
本课程的重点章是第1、2、3、4、5、6、11章，难点章是第10章和第12章，次重点章是第7、8、9章，一般章是第10、12章。结合人力资源管理专业的特点，教材第10、12章考生可根据实际情况作一定了解，不列入考核范围。请学习者和应考者应该更好地学习和把握本课程的相关内容。