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广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码:11467)课程考试大纲

来源:广东省自学考试委员会  投稿:广东自考信息网  时间:2015-10-22 点击:

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广东省高等教育自学考试
《人力资源统计学》(课程代码:11467)课程考试大纲
 
目  录
 
一、课程性质与设置目的
二、课程内容和考核目标
第一章 企业人力资源统计学绪论
1.1 企业人力资源统计学的基本问题
1.2 企业人力资源统计学的基本概念
1.3 企业人力资源统计学的基本方法
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计
2.1 企业人力资源规模统计
2.2 企业人力资源的结构统计
2.3 企业人力资源的素质统计
第三章 时间配置与利用统计
3.1 时间配置与利用概述
3.2 劳动时间配置与利用统计
3.3 非劳动时间的配置与利用统计
3.4 管理与工程技术人员时间配置与利用统计
第四章 劳动效率与劳动效益统计
4.1 劳动效率与劳动效益统计概述.
4.2 工业企业劳动生产率统计
4.3 其他企业劳动生产率统计
4.4 企业劳动生产率动态统计与分析
4.5 劳动效益统计、分析与评价
第五章 劳动定额统计
5.1 劳动定额统计的意义
5.2 劳动时间统计
5.3 劳动定额完成情况统计
5.4 劳动定额实施结果分析
5.5 劳动定额管理状况的统计分析
第六章 劳动报酬统计
6.1 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义
6.2 企业工资总额的核算与统计分析
6.3 平均工资的统计分析
第七章 人工成本统计
7.1 人工成本统计的意义
7.2 人工成本的构成
7.3 人工成本统计分析
第八章 职业技能开发与鉴定统计
8.1 职业技能开发与鉴定统计的意义
8.2 职业技能开发统计
8.3 职业技能鉴定统计
8.4 职业技能开发效益的统计
第九章 劳动关系统计
9.1 劳动关系统计的意义
9.2 劳动者参与统计
9.3 劳动争议统计
第十章 社会保障统计
10.1 社会保障统计的意义
10.2 企业社会保障统计
10.3 企业福利统计
三、关于大纲的说明与考核实施要求
附录:题型举例

( 责任编辑:总编)

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[ 标签: 自考大纲 人力资源统计学 ]

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