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广东省高等教育自学考试《工作岗位研究原理与应用》(课程代码:11468)课程考试大纲

来源:广东省自学考试委员会  投稿:广东自考信息网  时间:2015-10-22 点击:

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广东省高等教育自学考试
《工作岗位研究原理与应用》(课程代码:11468)课程考试大纲
目  录
一、课程性质与设置目的
二、课程内容和考核目标
第1章工作分析导论
1.1工作分析的概念
1.2工作分析的意义
1.3工作分析的原则与内容
1.4工作分析的产生与发展
第2章工作分析方法
2.1传统工作分析方法
2.2现代工作分析方法
第3章工作分析的流程
3.1工作分析前的准备阶段
3.2工作信息的搜集
3.3工作信息的分析与标准化
3.4工作分析结果的形成
3.5工作分析结果的应用
第4章工作分析的结果
4.1工作描述
4.2工作规范
4.3工作说明书
第5章工作设计
5.1工作设计概述
5.2工作设计理论
5.3工作设计的方法
5.4知识型员工的工作设计
第6章工作评价
6.1工作评价概述
6.2工作评价指标体系的建立
6.3工作评价标准的编制
6.4工作评价方法
6.5工作评价的实施
6.6评分法应用实例
第7章工作分析与员工招聘
7.1人力资源规划与人员配置
7.2工作分析与员工招聘
7.3员工招聘的能岗匹配原理
第8章工作分析与员工培训
8.1工作分析与员工培训的关系
8.2工作分析与培训需求的确定
8.3工作分析与培训方案的设计
8.4培训效果评估
第9章工作分析与绩效管理
9.1工作分析与绩效管理的关系
9.2工作分析与绩效管理的具体操作
9.3卓越绩效管理模式
9.4一岗一表能力绩效管理模式
第10章工作分析与薪酬管理
10.1工作分析与薪酬体系设计
10.2工作评价与薪酬内部公平性
10.3薪酬调查与薪酬外部竞争力
10.4薪酬政策与薪酬结构
三、关于大纲的说明与考核实施要求
附录题型举例

( 责任编辑:总编)

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[ 标签: 自考大纲 工作岗位研究原理应用 ]

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